寒假向來都是大家喜歡的假期，最重要的一點原因就是時間長，在家可以自由支配屬于自己的時間。下面是9252兒童網小編給大家整理的2023河北各大學寒假放假時間，希望大家喜歡!

2023河北各大學寒假放假時間

唐山師范學院：學生寒假放假時間從2022年11月底就開始放假了。

河北傳媒學院：學生寒假放假時間從2022年12月7日開始。

滄州師范學院：學生寒假放假時間從2022年12月11日開始。

石家莊鐵道大學：學生寒假放假時間從2022年12月10日開始。

河北師范大學：學生寒假放假時間從2022年12月10日開始。

保定學院：學生寒假放假時間從2022年12月15日開始。

石家莊鐵道大學：學生寒假放假時間從2022年12月10日開始。

河北農業(yè)大學：學生寒假放假時間從2022年12月20日開始。

注：以上寒假時間僅供參考，更多高校寒假放假安排可參考各高校官網校歷或學校最新通知。

大學生寒假可以做什么

(1)可以做一些手機上或者是網上就可以做的兼職。如果你的大學放假時間長的話，你就可以去做一些兼職，這樣不僅可以給自己掙一點零花錢，也可以提升自己的社交能力，一舉多得。

(2)可以學習一些實用技能。我就打算假期學習一下PS，PS一般無論是工作還是自己平時都可以用到。還有一些同學可以學一下計算機二級office或者c語言都可以，以后都可以用得到。而且可以等到開學時候考個二級證書。

(3)準備考研的同學可以查找查找自己喜歡的學校。為考研做好第一個準備工作，希望今年你可以上岸成功。

(4)家庭條件好的同學，可以出去旅游。俗話說得好，“讀萬卷書，不如行千里路”，多出去走走，可以放松自己的心情，也可以接觸一下新鮮的事物。

(5)當然也可以自己寫一寫文章，提升一下自己的寫作能力和語言組織能力。寫文章看似簡單，其實也要選好題目、方向等等。

大學生假期打工時注意事項

1、防止中介的詐騙

有一些非法的中介機構，抓住大學生缺少社會經驗又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不及時地給大學生找到工作。對于中介要看清中介是否有勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》或進行網上查詢，了解其經營范圍是否與執(zhí)照現相符(應看其執(zhí)照正本)，

最好到有資質、信譽好的中介找工作，而不要去小中介。

2、確認用工單位的合法性對于自己滿意的工作，在正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格，是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，是否擁有固定的營業(yè)場所。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場所等，一定不要同意工作。

3、不輕易交納任何押金當用工單位以管理為名，收取一定數額的押金或保證金時，要謹慎，以防繳納后，被單位以各種名由扣留，不予返還。如果確實要交，應將費用的性質、返還時間等方面明確寫入勞動協(xié)議，以免被隨意克扣。

4、防止陷入傳銷陷阱本來是以銷售人員的名義上崗工作，公司卻讓應聘者如法炮制去哄騙別人，有些同學在高回扣的誘惑之下，甚至不惜欺騙自己的同學、親戚、老師和朋友。結果是騎虎難下，最終只得白搭上一筆錢，使自己的身心受到巨大傷害。同時，通過同學或朋友介紹找工作的大學生，也要注意維護自己的合法權益，防止陷入傳銷陷阱。

5、不抵押任何證件當用工單位要求以學生本人的有關證件作抵押時，一定要拒絕，謹防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復印件也要謹慎使用。

6、不到娛樂場所工作娛樂場所魚龍混雜，良莠不齊，常常有不法分子出沒。為保障人身安全，盡量不要到酒吧、歌舞廳等一類的娛樂場所工作。

7、不做高危工作有些工作危險系數高、勞動強度大，如建筑工地、機械零件加工等工作，容易發(fā)生意外，學生身體容易受到傷害，盡量不要從事此類工作。

8、要簽訂勞務協(xié)議有些用工單位在學生工作結束時以各種理由克扣學生工資，侵害學生利益。大學生應在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權責明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關系到學生切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細說明。

9、女生不單獨外出約見有的女生的自我保護和防范意識比較差，在對方約見時，不加考慮就去見面，有時會遇到危險。建議女生不要單獨外出約見，盡量不要在夜間工作，如果可能的話，可以和同學結伴外出工作。

10、防止網上欺騙有的個人或者小公司在網上發(fā)布信息，要求應聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創(chuàng)作等。然而學生從網上把郵件、創(chuàng)意等內容發(fā)過去以后，就會被告之不能采用，其實他們已經利用了學生的信息或智力資源，但是在網上很難取證。

假期外打工是勤工助學的有效途徑，也是社會實踐的形式之一，但需要大學生三思而后行，學會用法律的手段來保護自己的權益(根據勞動法：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，真正實現既獲取經濟利益又鍛煉能力的目的。