18日，福建廈門一家公司的一則通知引起了廣泛關(guān)注。據(jù)消息稱，該公司決定取消所有調(diào)休，并且不再安排員工進行補班，而是直接給予員工額外的休息時間。

廈門一公司取消所有法定長假調(diào)休

今天，“公司不再補班”登上了熱搜榜首。許多網(wǎng)友表示羨慕：“你們公司太好了!快讓你老板跟我老板交個朋友吧!”

2023 年“五一”勞動節(jié)的放假安排是： 4 月 29 日(星期六)至 5 月 3 日(星期三)休息調(diào)休，一共 5 天。 4 月 23 日(星期日)、 5 月 6 日(星期六)正常上班。

有網(wǎng)友發(fā)帖說公司不再補班。

據(jù)悉，這家公司位于福建廈門，今天發(fā)布通知，從今年開始法定長假不再調(diào)休補班，補班改為休假，不提倡加班。

該公司人事回應(yīng)說，這是真的，不只是五一，端午、國慶、春節(jié)等所有法定長假都不再調(diào)休補班，“老板的想法就是說，以后都這么干了。”

對于這種真正給打工人的福利，網(wǎng)友們紛紛表示十分羨慕，畢竟這種才是真的放假，不用再為了調(diào)休帶來的生活節(jié)奏而煩惱。

專家建議固定法定假期取消調(diào)休

今年五一勞動節(jié)放假日期為4月29日至5月3日，一共5天，4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

有網(wǎng)友認為“不如不放，調(diào)休很累”。也有網(wǎng)友評論，“還是調(diào)休吧，想要去遠一點的地方旅游。”但更多網(wǎng)友表示，既想要五天的連續(xù)假期，又想不調(diào)休。

據(jù)同程旅行發(fā)布的“五一”假期旅行消費預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，目前平臺上“五一”出行的云南、海南、四川、新疆等長線游目的地訂單量環(huán)比增長超過15倍，出境游訂單環(huán)比增長近5倍。美團、大眾點評數(shù)據(jù)顯示，截至4月10日，五一假期國內(nèi)旅游訂單較2019年同期增長約200%，創(chuàng)五年來最高。其中，住宿累計預(yù)訂量已與2019年4月25日持平，這意味著今年游客大多早有打算，住宿預(yù)定節(jié)奏更前置。

工齡五年的傳媒工作者曉丹(化名)接受調(diào)休，她告訴九派新聞，“連續(xù)休五天，就能去更遠的地方旅游，也有了充足的時間釋放上班的壓力與焦慮。”

對于“五一”人流量大、景區(qū)擁擠的問題，曉丹認為只要不去熱門景區(qū)就會好一些，可以與人群錯峰旅游。她稱,自己讀六年級時就已經(jīng)存在調(diào)休制了，所以存在也是合理的。

剛研究生畢業(yè)踏入社會的花花(化名)則持相反意見，她寧愿只休三天，“反正本質(zhì)上也只是多放一天假。”她認為調(diào)休是一種更加讓人疲憊的制度，因為它打亂了自己的工作和生活節(jié)奏，也令自己的心理承受了更多壓力。

“我現(xiàn)在沒錢，沒男朋友，也不喜歡出去玩，連續(xù)休五天對我來說沒有多大意義。”花花說。

大一學(xué)生小楊(化名)認為，不調(diào)休只放三天時間太短了，無法完成自己的計劃，“五天假的話我就可以選擇回家或者出去玩。”

至于“五一”人多、車票難訂等問題，他表示，“就算不出去玩，五天的假期也足夠讓我這個特種兵大學(xué)生好好休息了。”

2023年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

節(jié)假日加班費的計算方法是什么

1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者如何證明自己加班的事實

1、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實并主張該加班事實的證據(jù)如考勤記錄、工作記錄等保存用人單位，用人單位當庭或在答辯詞中認可其保存了勞動者所陳述的考勤記錄、工作記錄等，但經(jīng)要求拒不提供該考勤記錄、工作記錄等證據(jù)的，用人單位應(yīng)承擔不利后果，此種情形下可以推定勞動者關(guān)于加班事實的主張成立;

2、視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認涉及勞動者存在加班事實的證據(jù)保存在該單位的，但用人單位未向法庭提供該證據(jù)，經(jīng)法庭釋明，用人單位仍拒絕提供的，應(yīng)承擔不利后果。

3、短信記錄或者電子郵件。勞動者提供的短信記錄或者電子郵件顯示其已經(jīng)將經(jīng)加班形成的工作資料交付給用人單位，且國家規(guī)定該種工作資料應(yīng)長期保管的，用人單位應(yīng)向法庭出示，如果用人單位拒不提供的，應(yīng)承擔不利后果。

4、勞動者提供考勤記錄復(fù)印件中有加班事實存在，應(yīng)視為勞動者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位拒不提供考勤記錄原件的，應(yīng)承擔不利后果。

5、勞動者提供的零星考勤記錄顯示勞動者確有加班事實，但用人單位拒不提供一定期限內(nèi)(如兩年)完整考勤記錄的，應(yīng)視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握該期限內(nèi)的加班事實，由用人單位承擔不利后果。

6、來源于第三方的證據(jù)。如霍某為某公司銷售人員，其工作地點位于某商場。霍某向法庭出示商場的上下班時間規(guī)定(一般商場的上下班時間均超過8小時)及商場的管理制度，該管理制度顯示商場每月底將商場內(nèi)的銷售人員的考勤記錄發(fā)送于各公司并由各公司計算支付該公司人員的加班工資;或者商場出具證明證實霍某存在加班且霍某所在公司保存有霍某加班事實存在的證據(jù)。上述兩種情形下該公司必須出示考勤記錄，否則應(yīng)承擔不利后果。

7、用人單位提供的證據(jù)。用人單位提供的證據(jù)中顯示其掌握勞動者加班事實存在的證據(jù)。如某公司提供的工資支付記錄顯示勞動者有加班工資一項，且該工資支付記錄系由考勤記錄統(tǒng)計而來，但該公司卻拒不提供考勤記錄的，應(yīng)就此承擔不利后果。

8、勞動者提供用人單位的員工手冊或考勤管理制度，其中規(guī)定用人單位存在考勤管理制度，且勞動者對應(yīng)崗位描述的工作時間超出每周40小時的。此種情況下可以視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔不利后果。

9、記錄勞動者存在加班事實的工作資料在辦理離職手續(xù)時已經(jīng)交付給用人單位，勞動者能夠出具離職交接表予以證實的。

10、用人單位存在加班審批制度，勞動者有證據(jù)證明其已將自己加班審批表交付給用人單位的，應(yīng)視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)。

11、勞動者有其他證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的。

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